MESSAGE
代表メッセージ
『人材』こそ企業が生き残る鍵であり我々の強み
人のパワーを結集させ、他社との差別化・独自性を築きたい
フリーダムランドの理念
『社員の成功が会社の成功』という企業理念を掲げ、社員は才能を最大限に発揮し、会社はそれを実現できる場を提供し続けることが結果としてお客様が求める結果・満足につながると私は信じています。 現在の社会はあらゆることがものすごいスピードで変化するため、その変化に対応できない組織や社員間で歪みが生じます。よくある例ではリーダーとメンバーのネガティブな関係やビジネスパーソンの心身両面にかかる理不尽な負担です。本来組織は、「みんなでことを成し遂げる達成感」「同じ目的に向かって歩を進める連帯感」「社員が幸せを感じる満足感」を得られる場所であるはずなのに、組織によって人が悩み・苦しんでいるのが現実です。私は社員が組織によって幸せをたくさん感じることができるような枠組みをフリーダムランドで作りたいと考えています。
フリーダムランドの特徴・強み
当社は人間性を重んじた採用を行っています。なぜなら、一緒に働いていて気持ちがよいからであり、気持ちがよい人が集まった環境であれば自ずと仕事の質が向上し、結果的にお客様が喜ぶサービスを提供できると考えるからです。そういった「和」をなくして組織は成り立ちません。フリーダムランドの社員はその「和」の心を備えていることがアドバンテージです。だからこそ、フリーダムランドの強みは技術でなければ、サービスでもなく、『人材』なのです。
「何をやるか」ではなく「誰がやるか」
これからはモノ（事業）、カネ（財務）ではなく、ヒト（組織）で企業の価値が決まる時代です。現在の市場はソフト化、短サイクル化の時代であり、ヒット商品の優位性が長続きしません。情報伝達の進化に伴い、どれだけ独自性に富んだビジネスモデルや事業戦略であってもすぐにコモディティ化します。SESのような事業であれば尚のこと優位性を築きにくく、顧客はより自分たちにフィットした心配りのあるサービスを提供する企業を選びます。つまり「何をやるか」ではなく「誰がやるか」が重要になるのです。組織の力とは人のパワーの結集です。人で差別化できれば、その集団である「組織」で独自性を形成できると考えています
代表取締役社長 内野 弘勝